Советы по успешному прохождению испытательного срока

Итак, все препятствия позади, Вы получили заветную должность. Однако радоваться рано: как правило, впереди Вас ожидает испытательный срок, и только потом могут предложить работу на данной должности на постоянной основе.

По сути, испытательный срок представляет собой начальный этап работы новичка в компании. Он необходим как работнику, так и работодателю. Первому предоставляется возможность узнать подробнее о новой должности, о самой организации, проявить себя, привыкнуть к новой работе, второй получает возможность удостовериться, что выбор в пользу именно этого кандидата был верным, убедиться, что он справляется с новыми обязанностями. По инициативе любой из сторон во время испытательного срока отношения между работодателем и новым работником могут быть расторгнуты в упрощенном порядке.

Дадим некоторые советы, как же нужно правильно себя вести во время испытательного срока, чтобы работодатель не уволил, а, наоборот, взял Вас на постоянную работу.

Совет 1

Четкая постановка обязанностей и задач на время испытательного срока. И работодатель и новый сотрудник должны четко понимать, что они ожидают друг от друга.

Совет 2

Наличие наставника. Попросите работодателя, чтобы на время испытательного срока за Вами закрепили кого-то из опытных работников. Это позволит Вам быстрее войти в курс дела и найти ответы на возникающие вопросы, к наставнику всегда можно обратиться за советом и помощью. Если Вам предстоит сначала пройти какое-либо обучение, сконцентрируйтесь на нем, впитывайте новые знания как губка. Если Вы быстро войдете в курс дела, поймете что к чему и с легкостью приступите уже непосредственно к выполнению обязанностей, это не останется незамеченным. В тоже время не стоит становиться обузой для коллег, постоянно донимая их расспросами – делайте это только в крайнем случае.

Совет 3

Добросовестное исполнение должностных обязанностей. Работайте так, словно это не испытательный срок, после которого Вы можете покинуть компанию, а Ваше постоянное место работы. Проявляйте инициативу, но в меру. Согласовывайте свои действия с начальством, чтобы руководитель был в курсе того, что Вы делаете. Будьте готовы, что иногда придется задерживаться на работе, чтобы лучше вникнуть в дела и успешнее справляться с ними. Если сверхурочная работа в организации не принята, тогда уходите с работы вместе со всеми, а то, что не успели сделать, доделывайте дома.

Совет 4

Соблюдение трудовой дисциплины, принятого стиля одежды. Обращайте внимание на то, во что Вы одеты, как Вы разговариваете. Будьте доброжелательны, пунктуальны, аккуратны и внимательны. Соблюдайте деловой этикет, не забывайте о субординации, старайтесь соответствовать принятым корпоративным правилам. Не критикуйте существующие порядки в организации.

Совет 5

Никакой личной жизни во время работы. Не обращайтесь к начальству с какими-либо личными просьбами, не занимайтесь личными делами на работе. Все личные вопросы лучше решать в нерабочее время.

Совет 6

Помните, что за Вами всегда наблюдают, даже если Вы этого не замечаете. Пристальное внимание со стороны руководства может проявляться, в том числе, мониторингом посещаемых сайтов, телефонных звонков, служебной переписки и т.д., не говоря уже о расспросах коллег и Вашего непосредственного начальства (например, руководителя отдела) о Ваших успехах и промахах.

И последний совет – ведите себя естественно, не притворяйтесь и не обманывайте, тогда долгожданное место в компании после испытательного срока точно будет Вашим!