| Автор |
Быдлоработа |
Paladin
Сообщений: 1616 |  26 Ноя, 2009 г. - 22:45 |
Судя по всему, в эпоху локального (а России выбираться из ж*** еще до конца 2010 года точно) финансового и мозгового крэйзиса, у ряда исконно российских начальников еврейского происхождения случаются какие-то необратимые генетические изменения в мозгу - а страдать из-за этого приходится вменяемым подчиненным.
Вводная :
Работа на промышленном предприятии Екатеринбурга в должности ведущего инженера-программиста. Выбрав эту работу пришлось, в частности, отказаться от работы в аутсорсинговой американской компании, потому что программная платформа на этом месте была более интересной, потому что начальник очень уж звал, расписывая все прелести места, потому что изначальный уровень оплаты труда был чуть повыше, и по ряду других причин.
Специфика места работы - весь веер унаследованных со времен СССР черт :
- Работа от "звонка" и до "звонка". Проходная по пропускам. На любое отпрашивание нужна чертова бумажка.
- Тотальная незаинтересованность многих других сотрудников в качественной работе. Стабильная зряплата.
Балабольство и чаепопивание. Впотолокоплевательство.
- Война отделов друг с другом. Главное - спихнуть все на другой отдел, дабы начальника этого не лишили премии. Задачеперекидывание. Работа авральным методом от одного пинка со стороны представителей других отделов до второго. Работозабивание.
- Минимализм исполнения. Выполнение внешних задач "для галочки". Поwhoизм.
- Дедовщина и блат. Открытого приема на места не существует. Большая часть сотрудников - знакомые знакомых. Перекидывание работ дедами на "духов". Необъективная оценка работ первых и вторых со стороны начальства.
- Альтернативные источники доходов вышестоящих лиц. Левые откаты за купленную и проданную продукцию. Премии за устройство в отдел прочих "блатных" знакомых других отделов.
- Блатовость устройства самого начальника на его место (папаша - зам. гендиректора). Огромная и несломимая степень самомнения первого.
- Стремление начальника всю работу спихнуть на подчинненных, дабы самому заниматься тем, чем интересно, а не тем, что требуется. Тотальное нежелание заниматься обучением сотрудников и оказанием помощи в решении возникающих у них в процессе работы проблем.
- Дополнительно приходилось заниматься обучением других молодых сотрудников, выполнением части работы за них. У начальника на это не было сил и желания.
- Оценка сотрудников не по фактическим результатам труда, а по степени "старания" (феерического рода оценочная категория).
- Работа в условиях 3x2x4 (людиXширинаXдлина места).
- Оскорбления со стороны начальника при обращении подчиненного с вопросами по работе.
- Несоответствие занимаемой должности условиям трудового договора и первичной устной договоренности.
- Абсолютное наплевательство начальства к результатам работы.
Итог :
После года работы в этом "ведьмином котле" пришлось уйти добровольно-принудительно. То есть формально добровольно.
В итоге я еще остался в глазах начальства козлом (разумеется), потому что не потянул тот перечень работ, которые взвалили.
Ни на одном из предыдущих мест работы начальник не позволял себе то, что позволил данный полуеврей.
Се ля ви.
Теперь начал фриланствовать. От стиля жизни "от выходных до выходных" некоторое время думаю воздержаться.
А у вас были подобные быдлоработы?
| | |
mike
Сообщений: 2173 | 26 Ноя, 2009 г. - 23:24 |
ужас .. лично не сталкивался, даже друзья-знакомые моего возраста не сталкивались, либо не рассказывали.
фриланс - хорошо, основные моменты: организоваться себя, расписать план и стремиться к обозначенным целям. медленно, с ошибками .. пофиг как. основное - это идти вперед.
| | |
Feuma
Сообщений: 511 | 27 Ноя, 2009 г. - 00:51 |
Quote:
| Paladin: А у вас были подобные быдлоработы? |
|
У меня такая "ситуэйшн" с собой. Боролась всю жиСТЬ свою @)))  По пальцам могу перечислить отличные работы, остальное всЁ ...как вы описываете...( а вообще в России как и во времена революции, кадровый голод. Мамонты производства вымерли, молодым опыт не передали, произошел разрыв во времени.
Специалистов осталось раз, два и обчелся. Мне на самом деле молодежь нашу.. ну очень ...слов не могу подобрать. Сочувствую им _____на расстоянии, но принимать участие__ каждого обучать___ нет желания. По понятным причинам...
| | |
Paladin
Сообщений: 1616 | 27 Ноя, 2009 г. - 09:23 |
Quote:
| Feuma: >>Paladin: А у вас были подобные быдлоработы?<<
У меня такая "ситуэйшн" с собой. Боролась всю жиСТЬ свою @))) По пальцам могу перечислить отличные работы, остальное всЁ ...как вы описываете...( а вообще в России как и во времена революции, кадровый голод. Мамонты производства вымерли, молодым опыт не передали, произошел разрыв во времени.
Специалистов осталось раз, два и обчелся. Мне на самом деле молодежь нашу.. ну очень ...слов не могу подобрать. Сочувствую им _____на расстоянии, но принимать участие__ каждого обучать___ нет желания. По понятным причинам...
|
|
В моем случае есть один нюанс - меня как специалиста обучать не надо фактически. Обучать меня надо бывает специфики бизнес-области предприятия разве что. Я сам себя пять лет и три года после института обучал активно (как у нас IT преподается думаю догадываетесь), поэтому принят был на должность с неплохим окладом сразу. Тем не менее как видите от блатовства/глупых начальников это все равно не всегда спасает.
| | |
tatita
Сообщений: 112 | 27 Ноя, 2009 г. - 15:40 |
я несколько раз сталкивалась на своих рабочих местах с неприятными моментами,( несколько раз потому что любила менять места), а один раз дошло до октровенного конфликта с начальником, сначала он меня любил, а потом разлюбил. Но у него столько проблем было: в бывшей семьей, с новой семьей+ большие алименты, нехватка денег на роскошную жизнь, и невозможность на работе реализоваться до невиданных высот!
Я с той работы ушла,он меня вынудил, но работа мне очень моя нравилась, место нравилось,люди, были перспективы хорошие... Он в моей жизни по сей день единственный человека, которого я прощать не считаю нужным и при встрече руки не подам.
Сталкиваются с этим часто, особенно, если человек любит работы менять. Коллективы везде такие разные, люди подбираются однородные, худший вариант: забитые, зависливые,мелочные,уставшие от безденежья. По моему опыту, чем люди больше получают,тем лучше условиях их проживани( квартиры, машины), чем они лучше социально защищены,имеют возможность пользоваться хрошей медициной, чем лучше условия труда, тем они более самодостаточны, добрее, снисходительнее. На такие компании и надо ориентироваться.
| | |
sovetnik
Сообщений: 6711 | 27 Ноя, 2009 г. - 22:02 |
Почти 5лет убил, работая на государство 
| | |
Dimons
Сообщений: 1974 | 27 Ноя, 2009 г. - 22:32 |
Я, к сожалению, не столь хорошо знаю аглицкий, но общий смысл вашей, Паладин, подписи, понятен. В связи с этим возникает некоторое недоумение по поводу расовых нападок. Оговорюсь сразу-я не еврей, ни на половину, ни на четверть, ни на какую другую величину. Допускаю наличие татарской крови, ну, дык а хто на Руси не может допускать ентого наличия? А ежели вы такой ценный программер-Вас с руками оторвут везде, чо уж так нервничать-то?...
| | |
Paladin
Сообщений: 1616 | 27 Ноя, 2009 г. - 23:50 |
Quote:
| Dimons: Я, к сожалению, не столь хорошо знаю аглицкий, но общий смысл вашей, Паладин, подписи, понятен. В связи с этим возникает некоторое недоумение по поводу расовых нападок. Оговорюсь сразу-я не еврей, ни на половину, ни на четверть, ни на какую другую величину. Допускаю наличие татарской крови, ну, дык а хто на Руси не может допускать ентого наличия? А ежели вы такой ценный программер-Вас с руками оторвут везде, чо уж так нервничать-то?... |
|
Дмитрий, я все-таки не "нервничаю" (не пишу в духе "все плохо, сволочи, подонки, как вы могли ?!!"), как вы выразились, я излагаю перечень основных черт моего недавнего места работы. Я постарался выражаться достаточно четко, чтобы основные моменты были понятны, и допустил на мой взгляд лишь небольшую эмоциональную вспышку, когда высказался о национальной принадлежности "босса". К тому же вы все-таки не в курсе о том, какое поведение таки себе позволил вышеуказанный индивидуум 
Я безусловно знаю, что устроиться даже в "кризис" будет не очень сложно на зарплату, сопоставимую с колебаниями процентов в 25. Просто далеко не первый раз уже приходится сталкиваться с тем, что при увольнении начальствующие редко когда способны быть благодарными за выполненную работу, даже если в ее процессе до этого и были. Плюс нахожу полезным попробовать альтернативные для "понедельник-пятница-девять-шесть" способы работы. 
| | |
Feuma
Сообщений: 511 | 28 Ноя, 2009 г. - 00:23 |
Quote:
| Paladin: при увольнении начальствующие редко когда способны быть благодарными за выполненную работу |
|
Это очень большая редкость среди людей-человеков. Благородство, великодушие/благодарность. Я как-то устала злиться на себя что везде тяговая лошадь и стала в себе копаться, почему меня так "зеркалит" по этой теме. И поняла что сама-то я не "ангел", если бы была руководителем в крупной компании, предполагаю, была бы деспотом. Есть во мне эта черта. Но она очень глубоко.
И как раз все эти случаи позволили во мне рассмотреть эту черту. Поэтому и получала такой отклик от мира. Пахала за троих, ни какой благодарности, да еще, если увольнялась, не оплачивали проделанную работу. Как только это осознала, проблема закончилась. Но работать однако понедельник –пятница не по мне (9.00-18.00). Все, харэ. Спецы могут себе позволить работать два раза в неделю и дома. (если это частная компания) Либо открывать свое предприятие. (имхо)
http://www.happywelcome.ru/health+destiny/world/02_dmitriev.html
| | |
Dimons
Сообщений: 1974 | 28 Ноя, 2009 г. - 19:15 |
Quote:
| Paladin: >>Dimons:
Дмитрий, я все-таки не "нервничаю" (не пишу в духе "все плохо, сволочи, подонки, как вы могли ?!!"), как вы выразились, я излагаю перечень основных черт моего недавнего места работы. Я постарался выражаться достаточно четко, чтобы основные моменты были понятны, и допустил на мой взгляд лишь небольшую эмоциональную вспышку, когда высказался о национальной принадлежности "босса". К тому же вы все-таки не в курсе о том, какое поведение таки себе позволил вышеуказанный индивидуум
Я безусловно знаю, что устроиться даже в "кризис" будет не очень сложно на зарплату, сопоставимую с колебаниями процентов в 25. Просто далеко не первый раз уже приходится сталкиваться с тем, что при увольнении начальствующие редко когда способны быть благодарными за выполненную работу, даже если в ее процессе до этого и были. Плюс нахожу полезным попробовать альтернативные для "понедельник-пятница-девять-шесть" способы работы. |
|
Да, как это ни грустно, приходится признать Вашу правоту по поводу работодателей. Единственный выход-создать своё дело. но тут опять-возникнет проблема с Медвепутами, короче с праительством нашим драгоценным. Вобщем, я лично, выхода не вижу, кроме как "телеграфы, вокзалы, мосты.." или что там ещё? Но опять же-чего потом с ентими телеграфами делать-то? одни попытались ужо и чо вышло? Во-о-т... Может действительно альтернативные Ваши выход? Я вот на свободном графике. Пока... Красотаааа!
| | |
Dimons
Сообщений: 1974 | 28 Ноя, 2009 г. - 19:23 |
BBCode Quote End -->
Вот мы часто ходим на работу больными, или приболевшими, с соплями, кашлем и температурой. Спрашивается-на хрена? Только других заражаем. Мы - не незаменимые! Даже железная машина с "температурой" работать не будет, её смазывать, охлаждать надо, запчасти менять...
| | |
Feuma
Сообщений: 511 | 28 Ноя, 2009 г. - 19:43 |
Dimons,ты прав на все 100. Незаменимых людей нет, это точно. ( и комп. может взорваться, от перегрузки...) Помнится давно это было, заболела звездной болезнью. Так меня тало пузырить. Всю срочную работу мне , самую большую и сложную мне. Сломалась от пыживства. Когда увольнялась, думала типа:- ой найдите мне замену. Нашли, да ещё и лучше. А вот на другой работе поняла, что ни хрена не знаю. Ой, как больно было "рылом" падать в эту жижу))) Ой гордыня моя бедная скулила и кусала собственный хвост, что ушла с хорошего предприятия.
А по поводу болезней. Есть люди, которые не болеют. В этом их и пробел. Они вынуждены ходить на работу каждый божий день без перезагрузки организма. А искусственно брать больничный, что бы отдохнуть, чревато. Хотя есть много методик по "отлыниванию" от работы.
| | |
Lulay
Сообщений: 2659 | 29 Ноя, 2009 г. - 01:17 |
Quote:
| Paladin:
Работа на промышленном предприятии Екатеринбурга
|
|
Случаем не "Про-эле-троника"?
| | |
mike
Сообщений: 2173 | 29 Ноя, 2009 г. - 01:19 |
прикрыл название, чтобы не подставить ..
| | |
Lulay
Сообщений: 2659 | 29 Ноя, 2009 г. - 01:20 |
Quote:
| Paladin:
А у вас были подобные быдлоработы?
|
|
Угу, сразу после студенческой скамьи. Потом появился опыт, стал смотреть, куда устраиваться и с кем, вообще, соприкасаться по жизни.
З.Ы. Прохор, надо было навести справки, прежде чем лезть в пекло. Если компания дерьмо, где то об этом информация просочится.
| | |
Lulay
Сообщений: 2659 | 29 Ноя, 2009 г. - 01:21 |
Quote:
| mike: прикрыл название, чтобы не подставить .. |
|
Сам в ней не работал, но мне про неё рассказывали: всё один в один, думаю, мало ли...
| | |
Paladin
Сообщений: 1616 | 29 Ноя, 2009 г. - 19:30 |
Quote:
| Lulay: >>Paladin:
Работа на промышленном предприятии Екатеринбурга
<<
Случаем не "Про-эле-троника"? |
|
Нет, это некое КБ.
P.S. Да я обычно и навожу справки, у нас в городе информация о компаниях связанных с IT быстро циркулирует. Но вот тут поторопился, особенно с учетом того что мне один хороший знакомый порекомендовал это место.
| | |
Bessyonok
Сообщений: 92 | 01 Фев, 2010 г. - 14:50 |
Сталкивалась и я с подобным... Устроилась маркетологом в одну крупную российскую компанию (сама живу в Казахстане), для меня это было значительное понижение в должности и з/п, но уж больно крупная да еще и российкая компания с перспективами. Продержалась там 5 мес. И могу сказать, что большего идиотизма я в жизни не видела. Директор на работу ходил исключительно для самоутверждения. Не буду вдаваться в детали, одно могу сказать, человека этого недавно все же уволили, т.к. из-за его ошибки весь товар этой компании в Казахстане был изъят из оборота. Но на данный момент, в компании нет команды, все люди с мозгами и знаниями ее покинули. Остались подхалимы и интриганы... Самое удивительное для меня, что Московский офис так долго терпел все это безобразие. Обидно и за себя, и за коллег, и за действительно отличные продукты компании.
| | |
Teffy
Сообщений: 196 | 01 Фев, 2010 г. - 15:33 |
Обычно какой начальник - такие и подчиненные набираются.
Особенно смешно слушать истории про наши компании, пытающиеся выстраивать внутреннюю политику на примере западных фирм. Ну там всеобщие обязательные поездки на шашлыки и спортивные соревнования (ну это еще ничего), утренние крики "МЫ КОМАНДА!!!" , зарабатывание баллов, издание разных указов по по поводу внешнего вида и прочее.
Помните в "Формуле любви":
- Старый барин повелел всем мужикам латынь изучить и на ей с им изъясняться. Желаю, говорит, думать, что я в Древнем Риме…
| | |
VolandV
Сообщений: 2587 | 09 Мар, 2010 г. - 03:25 |
Один вопрос не даёт спать. Если все такие умные, то почему до сих пор не пооткрывали свои фирмы? Почему до сих пор своим личным примером не показали каким должен быть нормальный начальник? 
| | |
|
Быдлоработа |
|
Рецепты · 
Диеты · 
Беременность и роды · 
Женский сонник · 
Тайна имени · 
Природная косметика 
Форум [ архив ] · 
Поиск · Реклама на сайте · Вход для пользователей
