| Автор |
Неофициальное трудоустройство |
alliksa
Сообщений: 1373 |  11 Сен, 2007 г. - 14:33 |
Помогите, пожалуйста, собрать все минусы неофиц. трудоустр-ва.
Как человек, особо не заморачивающийся по поводу работы, буду признательна если подскажете.
1. Пенсия
2. В дальнейшем если решу работать в той же сфере, для работодателя не будет подтверждения о моём опыте в данной области, словам мало кто поверит.
...
А для компании, предоставляющей мне неофиц. работу, есть какие- то плюсы, помимо налогов?
| | |
Sobol
Сообщений: 3906 | 11 Сен, 2007 г. - 14:38 |
Quote:
| Помогите, пожалуйста, собрать все минусы неофиц. трудоустр-ва.
Как человек, особо не заморачивающийся по поводу работы, буду признательна если подскажете.
1. Пенсия
2. В дальнейшем если решу работать в той же сфере, для работодателя не будет подтверждения о моём опыте в данной области, словам мало кто поверит.
...
А для компании, предоставляющей мне неофиц. работу, есть какие- то плюсы, помимо налогов? |
|
Минусы:
- кредиты трудно взять.
Пока ничего вспомнить не могу.
Плюсы для работодателя:
- ну налоги, и скрытие доходов по-средствам аутсорсинга или аутстаффинга.
| | |
Retnuh
Сообщений: 5894 | 11 Сен, 2007 г. - 15:18 |
Если вы планируете нелигалку в Европпе, а у вас виза не дающая право на работу, то если поймают:
У ВАС могут начаться серьезные проблемы с эммиграционной службой, вплодь до департации.
У КОМПАНИИ начнутся серьезные проблемы с законом и налоговой, начинающиеся штрафами и заканчивающиеся приостановлением деятельности сей конторы.
А лигально никак нельзя 
| | |
Ladochka
Сообщений: 1174 | 11 Сен, 2007 г. - 16:35 |
Возможное несоблюдение работодателем трудового законодательства (зарплата, режим работы, отпуск, оплата во время нетрудоспособности, и т.д.) и отсутствие у Вас легальной возможности повлиять на ситуацию. Вы будете вне закона. Коммерческие организации часто нарушают права работника, но при желании всегда можно решить вопрос в судебном порядке. Мало случев, когда в трудовом споре выигрывает работодатель. 
| | |
Amimona
Сообщений: 3463 | 11 Сен, 2007 г. - 21:59 |
Quote:
| Помогите, пожалуйста, собрать все минусы неофиц. трудоустр-ва.
Как человек, особо не заморачивающийся по поводу работы, буду признательна если подскажете.
1. Пенсия
2. В дальнейшем если решу работать в той же сфере, для работодателя не будет подтверждения о моём опыте в данной области, словам мало кто поверит.
...
А для компании, предоставляющей мне неофиц. работу, есть какие- то плюсы, помимо налогов? |
|
Я работала неофициально. Т.е. не совсем официально, числилась на одной должности, занималась другой фактически. С меньшим официальным окладом, естественно, плюс положено было на перёд подписывать бумажку об увольнении по собственному желанию. На всякий случай. Работодатель потом только дату поставит, если что. Мои права птичьи.
1. Пенсия
2. Один выходной вместо двух (а что делать, могут вышвырнуть в любой момент)
3. Нет нормального отпуска, есть только на бумажке, т.е. подходит время отпуска, к тебе подходят и говорят, распишись и с завтрашнего дня ты типа в отпуске, две недели не подписывай никаких рабочих бумажек.
4. Отсутствие больничных.
5. Не отпускали на сессию.
6. Не могла пользоваться различными льготами (кредиты, отпуск, всвязи с хроническим заболеванием)
Вы не думайте, что я дура, что согласилась на такую работу  Правда, нет. Просто в том городе, где я жила на частных фирмах с более-менее нормальной зарплатой все так работали. Не хочешь так работать - иди на гос.предприятие, но там зарплата в четыре-пять раз меньше. Или иди на завод, но все места уже заняты, люди требуются только на дробилку, добро пожаловать, берите лопату.
Роботодатель получает плюсы - рабочая лошадь, согласная на всё, плюс налоги на ней экономят
| | |
alliksa
Сообщений: 1373 | 11 Сен, 2007 г. - 22:17 |
Вот и тут вместо нормальных выходных- суббота, воскресенье, предлагают два в будние дни- среда, четверг. Предприятие не такое уж и маленькое, знает его весь город. Начальство там- "мальчики" из 90- ых (думаю объяснять не стоит).
| | |
Amimona
Сообщений: 3463 | 11 Сен, 2007 г. - 22:20 |
Quote:
| Вот и тут вместо нормальных выходных- суббота, воскресенье, предлагают два в будние дни- среда, четверг. Предприятие не такое уж и маленькое, знает его весь город. Начальство там- "мальчики" из 90- ых (думаю объяснять не стоит). |
|
У нас было так же - в плане начальства.  А два дня выходных в буднии дни - это ещё лафа, между прочим. Если совсем уж нет выхода можно работать и подыскивать что-то другое.
Не мёд, но если нет выхода поработать можно. Меня на пять лет хватило.
| | |
Dimons
Сообщений: 1974 | 11 Сен, 2007 г. - 23:16 |
Quote:
| Помогите, пожалуйста, собрать все минусы неофиц. трудоустр-ва.
Как человек, особо не заморачивающийся по поводу работы, буду признательна если подскажете.
1. Пенсия
2. В дальнейшем если решу работать в той же сфере, для работодателя не будет подтверждения о моём опыте в данной области, словам мало кто поверит.
...
А для компании, предоставляющей мне неофиц. работу, есть какие- то плюсы, помимо налогов? |
|
Сейчас вообще "черные" зарплаты- отстой. В такие компашки уважающие себя люди работать не пойдут. Никакого социала, никаких прав. Тьфу! И работодателям(нормальным) это тоже - себя не уважать во-первых. А во -вторых, третьих и десятых-куча головняков
| | |
Sobol
Сообщений: 3906 | 12 Сен, 2007 г. - 08:44 |
Сейчас вообще мало таких фирм, наоборот очень развита нематериальная мотивация персонала, и это идет плюсом к офиц.трудоустройству и окладу. Это питание, оплата сотового, компенсация ГСМ, служебный транспорт, частичная оплата детс.садов, корпор.вечеринки и т.п. ИМХО
| | |
B_Vera
Сообщений: 14354 | 12 Сен, 2007 г. - 13:23 |
Quote:
| Сейчас вообще мало таких фирм, наоборот очень развита нематериальная мотивация персонала, и это идет плюсом к офиц.трудоустройству и окладу. Это питание, оплата сотового, компенсация ГСМ, служебный транспорт, частичная оплата детс.садов, корпор.вечеринки и т.п. ИМХО |
|
У нас таких (описанных выше) фирм слишком много. Амимома рассказала все очень точно-добавить нечего. Да и найти работу достаточно тяжело.... вот люди и тусуются по таким фирмам. Жить-то надо. Кроме завода, я тоже в такой фирмахе отработала несколько лет (дополнительный зарабаток, превышающий основной! )
Не, ребята, кони тоже дохнут. 
| | |
Dimons
Сообщений: 1974 | 12 Сен, 2007 г. - 18:37 |
Quote:
| Сейчас вообще мало таких фирм, наоборот очень развита нематериальная мотивация персонала, и это идет плюсом к офиц.трудоустройству и окладу. Это питание, оплата сотового, компенсация ГСМ, служебный транспорт, частичная оплата детс.садов, корпор.вечеринки и т.п. ИМХО |
|
Во-во. Мне, например, мой нынешний директор оплатил слуховые аппараты для сына. А это ни много ни мало-60 тысяч рублей Без всяких доп. условий. Во как!
| | |
|
Неофициальное трудоустройство |
|
Рецепты · 
Диеты · 
Беременность и роды · 
Женский сонник · 
Тайна имени · 
Природная косметика 
Форум [ архив ] · 
Поиск · Реклама на сайте · Вход для пользователей
