| Автор |
Раскрутить начальство на прибавку |
Retnuh
Сообщений: 5894 |  31 Авг, 2007 г. - 16:58 |
Мой сослуживец - коллега уходит с работы, его обязанности передают мне. Как я понимаю (хотя пока ничего официального сказано не было) увеличиваются у меня только обязанности, начальство скуповато, поэтому повышение зарплаты придется отвоевывать. Кратко обрисую ситуацию-тут еще год большого напряга, работа просто кепит, делать ее могут на данный момент 2 человека - я и парень, который уходит. Если они мне скажут НЕТ (на счет зарплаты), то это будет означать, что если я сейчас решу свалить, то сказать мне "не уходи" они не смогут, то есть "я попросила, вы отказали, пойду просить в другом месте". Если я уйду, то пока новичек вникнет во все аспекты работы (а их много), пройдет как минимум 4-5 месяцев, а у компании их просто нет, работа стоять не может. Это наверное плюс и думаю, что они это понимают. В то же самое время, объем работы, который на меня наваливается огромен, но свою работу я люблю и знаю что справлюсь (при особом желании, конечно), уходить, впринципе, не хочется, да пока и некуда, но если получу бесповоротное НЕТ, то начну активные поиски. Теперь вопрос:
Как поделикатней объяснить начальству, что было бы лучше, если бы они мне все же зарплату прибавили? Кулаком по столу бить не хочется, шантажировать уходом тоже, рассказывать про особенности трудового кодекса смысла не вижу, они и так его знают. То что они ОБЯЗАНЫ мне ее прибавить и Вы и я и все коллеги понимают, но как поделикатней подвести к этому начальство, учитывая скупость руководителей. То есть как бы вы строили диалог, что бы и хорошей остаться и прибавку получить 
| | |
Leeo
Сообщений: 1074 | 31 Авг, 2007 г. - 17:34 |
когда будет официальный разговор, предложение, они должны будут озвучить основные условия и з\п само собой, если не устраивает (для себя заранее обязательно нужно определить пределы), можно сказать, что работа очень нравится, но так как объем работы на двоих человек, мне нужно расчитать свои силы, не хочу вас подвести и все такое, по реакции можно будет понять насколько настроены на увеличение з\п, ну если нет, тогда и не надо обязанностей.
а они точно не будут брать никого на его место?
| | |
Majya
Сообщений: 7661 | 31 Авг, 2007 г. - 17:37 |
вот интересно, а хоть какое-нибудь начальство печется о том, чтоб поделикатней с работниками?
| | |
Retnuh
Сообщений: 5894 | 31 Авг, 2007 г. - 17:39 |
Quote:
| когда будет официальный разговор, предложение, они должны будут озвучить основные условия и зп само собой, если не устраивает (для себя заранее обязательно нужно определить пределы), можно сказать, что работа очень нравится, но так как объем работы на двоих человек, мне нужно расчитать свои силы, не хочу вас подвести и все такое, по реакции можно будет понять насколько настроены на увеличение зп, ну если нет, тогда и не надо обязанностей.
а они точно не будут брать никого на его место?
|
|
Точно не будут. Впринципе, так и подразумивалось (я так думаю), что меня оставят одну НО через год, когда проэкт перейдет на другую стадию и "сумасшедший дом" поутихнет. Зная наших, то он просто передаст мне свои обязанности, а добровольно изменения в контракт мне никто вносить не будет. То есть, разговор мне придется начать самой, во и думаю, как бы начать 
| | |
Leeo
Сообщений: 1074 | 31 Авг, 2007 г. - 17:41 |
Quote:
| вот интересно, а хоть какое-нибудь начальство печется о том, чтоб поделикатней с работниками? |
|
печется
| | |
Retnuh
Сообщений: 5894 | 31 Авг, 2007 г. - 17:44 |
Quote:
| вот интересно, а хоть какое-нибудь начальство печется о том, чтоб поделикатней с работниками? |
|
Не думаю, незаменимых людей нет, чего им печься то. Просто пока найдут, пока научат, пока вникнет - это все занимает время, а время, как мы все знаем - деньги, в данном случае не малые. Мне скандалить не хочется, если откажут, начну поиски, 100 пудов, без каких либо выясняловок, но хочется остаться (мне тут нравится) и получить заслуженную прибавку.
| | |
Leeo
Сообщений: 1074 | 31 Авг, 2007 г. - 17:47 |
Quote:
| >>
Точно не будут. Впринципе, так и подразумивалось (я так думаю), что меня оставят одну НО через год, когда проэкт перейдет на другую стадию и "сумасшедший дом" поутихнет. Зная наших, то он просто передаст мне свои обязанности, а добровольно изменения в контракт мне никто вносить не будет. То есть, разговор мне придется начать самой, во и думаю, как бы начать |
|
я думаю, тогда не стоит начинать выполнять его обязанности до разговора и принимать дела тоже, на вопрос почему: у меня не было таких указаний, лучше, чтобы они первые начали разговор с объяснением дальнейшей организацией работы.
| | |
sendman
Сообщений: 668 | 31 Авг, 2007 г. - 17:48 |
товарищи леди и джентлмены!
у нас капитализЬм нонче.т.е. отношения товар-рубль-товар,место такому явлению как-деликатность-в формуле нет.стало быть,Вам объявляют о новом статусе(работа х2),Вы говорите-легко,а как это отразится на моем жаловании?далее начинаются деловые переговоры.ничего личного-просто бизнес.(не дай бог что с компанией,то Вам неделикатно и прямым текстом укажут на дверь.так что..)
| | |
Retnuh
Сообщений: 5894 | 31 Авг, 2007 г. - 17:51 |
Quote:
| >>>>
Точно не будут. Впринципе, так и подразумивалось (я так думаю), что меня оставят одну НО через год, когда проэкт перейдет на другую стадию и "сумасшедший дом" поутихнет. Зная наших, то он просто передаст мне свои обязанности, а добровольно изменения в контракт мне никто вносить не будет. То есть, разговор мне придется начать самой, во и думаю, как бы начать <<
я думаю, тогда не стоит начинать выполнять его обязанности до разговора и принимать дела тоже, на вопрос почему: у меня не было таких указаний, лучше, чтобы они первые начали разговор с объяснением дальнейшей организацией работы. |
|
Ну он пока тут, еще какое-то время, по крайней мере. Я сама позвоню, договорюсь о встрече и начну разговор, только хотелось бы знать, как бы сделать так, что бы это выглядело убедительно и в то же время вежливо. Как говорится " и рыбку съесть и на "фиг" не сесть"
| | |
Veta
Сообщений: 1853 | 31 Авг, 2007 г. - 17:51 |
Quote:
| >>>>
Точно не будут. Впринципе, так и подразумивалось (я так думаю), что меня оставят одну НО через год, когда проэкт перейдет на другую стадию и "сумасшедший дом" поутихнет. Зная наших, то он просто передаст мне свои обязанности, а добровольно изменения в контракт мне никто вносить не будет. То есть, разговор мне придется начать самой, во и думаю, как бы начать <<
я думаю, тогда не стоит начинать выполнять его обязанности до разговора и принимать дела тоже, на вопрос почему: у меня не было таких указаний, лучше, чтобы они первые начали разговор с объяснением дальнейшей организацией работы. |
|
Согласна. Ничего не делать до разговора с начальством. В процессе разговора жестко и точно проговорить с вои условия и закрепить их письменно.
| | |
Leeo
Сообщений: 1074 | 31 Авг, 2007 г. - 17:52 |
Quote:
| >>вот интересно, а хоть какое-нибудь начальство печется о том, чтоб поделикатней с работниками?<<
Не думаю, незаменимых людей нет, чего им печься то. Просто пока найдут, пока научат, пока вникнет - это все занимает время, а время, как мы все знаем - деньги, в данном случае не малые. Мне скандалить не хочется, если откажут, начну поиски, 100 пудов, без каких либо выясняловок, но хочется остаться (мне тут нравится) и получить заслуженную прибавку. |
|
ага, вот это только в недалеких компаниях, наверное и бывает. А нормальный руководитель понимает, что кадры - это такой же потенциал компании, что его надо беречь и растить, мотивировать, выявлять лучшие качества и нет никакого резона часто менять штат, потому что это реальные убытки (обучение, процесс оформления и т.д.)
| | |
Retnuh
Сообщений: 5894 | 31 Авг, 2007 г. - 17:53 |
Quote:
| товарищи леди и джентлмены!
у нас капитализЬм нонче.т.е. отношения товар-рубль-товар,место такому явлению как-деликатность-в формуле нет.стало быть,Вам объявляют о новом статусе(работа х2),Вы говорите-легко,а как это отразится на моем жаловании?далее начинаются деловые переговоры.ничего личного-просто бизнес.(не дай бог что с компанией,то Вам неделикатно и прямым текстом укажут на дверь.так что..) |
|
Да, про дверь это точно, тут никто не церимонится. 
| | |
Leeo
Сообщений: 1074 | 31 Авг, 2007 г. - 17:54 |
Quote:
| товарищи леди и джентлмены!
у нас капитализЬм нонче.т.е. отношения товар-рубль-товар,место такому явлению как-деликатность-в формуле нет.стало быть,Вам объявляют о новом статусе(работа х2),Вы говорите-легко,а как это отразится на моем жаловании?далее начинаются деловые переговоры.ничего личного-просто бизнес.(не дай бог что с компанией,то Вам неделикатно и прямым текстом укажут на дверь.так что..) |
|
да  мужчинам проще в этом отношении  правда
| | |
Retnuh
Сообщений: 5894 | 31 Авг, 2007 г. - 17:55 |
Quote:
| >>>>вот интересно, а хоть какое-нибудь начальство печется о том, чтоб поделикатней с работниками?<<
Не думаю, незаменимых людей нет, чего им печься то. Просто пока найдут, пока научат, пока вникнет - это все занимает время, а время, как мы все знаем - деньги, в данном случае не малые. Мне скандалить не хочется, если откажут, начну поиски, 100 пудов, без каких либо выясняловок, но хочется остаться (мне тут нравится) и получить заслуженную прибавку.<<
ага, вот это только в недалеких компаниях, наверное и бывает. А нормальный руководитель понимает, что кадры - это такой же потенциал компании, что его надо беречь и растить, мотивировать, выявлять лучшие качества и нет никакого резона часто менять штат, потому что это реальные убытки (обучение, процесс оформления и т.д.) |
|
Компания достаточно большая и известная, проблема в том, что я работаю по контракту через другую компанию на эту самую "большую компанию". Прибавку должна будет обговорить "контрактная" компания с "большой", а этого они делать очень не любят, хотя получают проценты.
| | |
Leeo
Сообщений: 1074 | 31 Авг, 2007 г. - 17:56 |
Quote:
| >>>>>>
я думаю, тогда не стоит начинать выполнять его обязанности до разговора и принимать дела тоже, на вопрос почему: у меня не было таких указаний, лучше, чтобы они первые начали разговор с объяснением дальнейшей организацией работы. <<
Ну он пока тут, еще какое-то время, по крайней мере. Я сама позвоню, договорюсь о встрече и начну разговор, только хотелось бы знать, как бы сделать так, что бы это выглядело убедительно и в то же время вежливо. Как говорится " и рыбку съесть и на "фиг" не сесть" |
|
упс, я тогда не поняла что-то, ты уже выполняешь эту работу, а поговорить хочешь с начальником сейчас?
| | |
Majya
Сообщений: 7661 | 31 Авг, 2007 г. - 17:58 |
Quote:
| Ничего не делать до разговора с начальством. В процессе разговора жестко и точно проговорить свои условия и закрепить их письменно. |
|
+1
и про жестко
и четко
и про закрепить
| | |
Retnuh
Сообщений: 5894 | 31 Авг, 2007 г. - 17:58 |
Quote:
| >>товарищи леди и джентлмены!
у нас капитализЬм нонче.т.е. отношения товар-рубль-товар,место такому явлению как-деликатность-в формуле нет.стало быть,Вам объявляют о новом статусе(работа х2),Вы говорите-легко,а как это отразится на моем жаловании?далее начинаются деловые переговоры.ничего личного-просто бизнес.(не дай бог что с компанией,то Вам неделикатно и прямым текстом укажут на дверь.так что..) <<
да мужчинам проще в этом отношении правда |
|
Мне всегда говорили, что торгашескими наклонностями меня природа обделила, хотя я сама не из робких, а вот как доходит дело до наличности - полнейший ступор. При поступлении на работу-проблем нет, могу обговорить все до мелочей и потребовать столько, сколько считаю нужным, а вот с уже натоящим работодателем торговаться сложновато.
| | |
Leeo
Сообщений: 1074 | 31 Авг, 2007 г. - 17:59 |
Quote:
| >>>>>>
Компания достаточно большая и известная, проблема в том, что я работаю по контракту через другую компанию на эту самую "большую компанию". Прибавку должна будет обговорить "контрактная" компания с "большой", а этого они делать очень не любят, хотя получают проценты. |
|
да это даже проще, напрямую говорить о прибавке или обосновать другим ее необходимость, две разницы.
| | |
Retnuh
Сообщений: 5894 | 31 Авг, 2007 г. - 18:04 |
Quote:
| >>>>>>>>
я думаю, тогда не стоит начинать выполнять его обязанности до разговора и принимать дела тоже, на вопрос почему: у меня не было таких указаний, лучше, чтобы они первые начали разговор с объяснением дальнейшей организацией работы. <<
Ну он пока тут, еще какое-то время, по крайней мере. Я сама позвоню, договорюсь о встрече и начну разговор, только хотелось бы знать, как бы сделать так, что бы это выглядело убедительно и в то же время вежливо. Как говорится " и рыбку съесть и на "фиг" не сесть"<<
упс, я тогда не поняла что-то, ты уже выполняешь эту работу, а поговорить хочешь с начальником сейчас? |
|
Он пока тут (недели 2-3 еще), дорабатывает, так сказать, по ходу дела посвещает меня в аспекты своей работы (мы делаем очень похожую работу), что бы когда он уйдет, я знала что к чему. Разговор с начальством запланировала на следущую неделю. Им очень не выгодно, что бы он уходил сейчас, а если еще я уйду, то тут будет пипец. Хочу вот на этом и сыграть, только что бы это как шантаж не выглядело.
| | |
Retnuh
Сообщений: 5894 | 31 Авг, 2007 г. - 18:06 |
Quote:
| >>>>>>>>
Компания достаточно большая и известная, проблема в том, что я работаю по контракту через другую компанию на эту самую "большую компанию". Прибавку должна будет обговорить "контрактная" компания с "большой", а этого они делать очень не любят, хотя получают проценты.<<
да это даже проще, напрямую говорить о прибавке или обосновать другим ее необходимость, две разницы. |
|
Я уверена, что они понимают, что такой вопрос возникнет (я же не совсем лох). Мне даже самой интересно, какие доводы они приведут, что бы не прибавлять.
| | |
|
Раскрутить начальство на прибавку |
|
Рецепты · 
Диеты · 
Беременность и роды · 
Женский сонник · 
Тайна имени · 
Природная косметика 
Форум [ архив ] · 
Поиск · Реклама на сайте · Вход для пользователей
