Уволили подругу

Она сидела в офисе у себя не уходя до поздна, переживала за то, что такие люди живут на свете и что с ними ничего не сделаешь, это диагноз (она ведь не трусы свои попросила ее постирать) и ее подчиненные старались как то ее поддержать. Она попросила одного из них сообщить ее начальнику утром, что она завтра не придет и возьмет день за свой счет (она хотела прийти в себя).

>>Она сидела в офисе у себя не уходя до поздна, переживала за то, что такие люди живут на свете и что с ними ничего не сделаешь, это диагноз (она ведь не трусы свои попросила ее постирать) и ее подчиненные старались как то ее поддержать. Она попросила одного из них сообщить ее начальнику утром, что она завтра не придет и возьмет день за свой счет (она хотела прийти в себя). <<
Странное отношение к работе! Разве так берут отгулы или день за свой счёт?
Неужели она сама не могла позвонить утром руководству?

Да, берут и это в принципе нормально. В законе о труде написано, что главное предупредить, и можно сделать это разными способами. Она главное предупредила через своего подчиненного. Так как это было вечером, она попросила его зайти к ее начальнику утром и передать письмо. Он не зашел. Забыл.

Я работаю в очень интернациональном колективе, кого тут только нет, о подобном слышу впервые! Моя подруга вообще работает на чисто американскую компанию лет 7, никаких проблем, никогда! Это что, антиамериканский пиар Какое избиение прямо в офисе, за такое из страны выкидываю просто, а если подобное произошло ТАМ, то и до тюрьмы не далеко. Пардон, но в эту утопию я не верю!

>>да на уважаемого человека и голос никто не посмеет поднять, не то что руку!

>>
Я работаю в очень интернациональном колективе, кого тут только нет, о подобном слышу впервые! Моя подруга вообще работает на чисто американскую компанию лет 7, никаких проблем, никогда! Это что, антиамериканский пиар Какое избиение прямо в офисе, за такое из страны выкидываю просто, а если подобное произошло ТАМ, то и до тюрьмы не далеко. Пардон, но в эту утопию я не верю!<<

Это чистая правда. Сами начальники ихние были в шоке. Но ту американку не уволили. Везде ведь есть свои придурки.

>>>>да на уважаемого человека и голос никто не посмеет поднять, не то что руку!<<

Поднимут, если с головой не дружат. Где это написано, что на уважаемых руку не поднимет какой нить псих? Этим людям по барабану кто стоит перед ними.

А мне всетаки странно, что начальник отдела звонит и отпрашивается у своих подчиненных.

>>А мне всетаки странно, что начальник отдела звонит и отпрашивается у своих подчиненных. <<

Да не иронизируйте Просто попросила своего подчиненного о помощи

>>>>А мне всетаки странно, что начальник отдела звонит и отпрашивается у своих подчиненных. <<

Да не иронизируйте Просто попросила своего подчиненного о помощи <<
Девушка, Вы слышали когда-нибудь слово "субординация"?
Так вот, оно действует и в Африке.

>>>>>>А мне всетаки странно, что начальник отдела звонит и отпрашивается у своих подчиненных. <<

Да не иронизируйте Просто попросила своего подчиненного о помощи <<
Девушка, Вы слышали когда-нибудь слово "субординация"?
Так вот, оно действует и в Африке. <<

Вы ее сейчас учите жить Я задала другой вопрос Если есть свидетели которые подтвердят эти факты стоит ли подавать в суд Она ведь по большому счету информировала ведь Какая разница сейчас как

То, что сейчас люди НА СЛОВАХ (которые, как известно, к делу не пришиваются) говорят, что выступят в ее защиту на суде - маловероятный факт.
Другими свидетельствами ваша подруга не располагает.
Кроме того, уволить просто за прогул человека нельзя.
Для этого этот самый факт прогула надо подтвердить.
Был ли составлен акт о прогуле?
Просили ее в письменном виде объяснить свое отсутствие на рабочем месте (и сколько она отсутствовала - по часам?).
Если не соблюдены по форме все процедуры - она восстановится легко. Если форма соблюдена - дело безперспективно для суда.
Если сможет восстановиться - получит все за время вынужденного прогула, а потом можно и сказать им АДЬЮ!!! Удачи вашей подруге!

>>То, что сейчас люди НА СЛОВАХ (которые, как известно, к делу не пришиваются) говорят, что выступят в ее защиту на суде - маловероятный факт.
Другими свидетельствами ваша подруга не располагает.
Кроме того, уволить просто за прогул человека нельзя.
Для этого этот самый факт прогула надо подтвердить.
Был ли составлен акт о прогуле?
Просили ее в письменном виде объяснить свое отсутствие на рабочем месте (и сколько она отсутствовала - по часам?).
Если не соблюдены по форме все процедуры - она восстановится легко. Если форма соблюдена - дело безперспективно для суда.
Если сможет восстановиться - получит все за время вынужденного прогула, а потом можно и сказать им АДЬЮ!!! Удачи вашей подруге!<<

Дело в том что она боится людей (я писала у нее социофобия) именно американцев Эта болезнь развилась после удара в офисе Ее заставили написать объяснительное т е она писала под давлением Чтобы защитить того чела естесственно она написала чушь (там была и там была) Вот самый важный аргумент который будет работать против нее Но она была в тот момент в не адекватном состояний О ее болезни знал предыдущий руководитель ее А этот новенький всего три месяца

Мягко говоря, странное поведение для руководителя. Явно не вся картина нарисована, только одна сторона медали, такое отношение и проработать там 10 лет?!